Sébastien Méric
2022-04-30

L’importance de l’engagement au travail est aujourd’hui incontestable. Employeurs et collaborateurs perçoivent son intérêt en termes de performance, de productivité, ou de santé.

Un salarié engagé est également moins susceptible de quitter l’organisation et les chiffres du turnover ont un impact sur les coûts pour les entreprises :

    • 45 % de risques de départs volontaires pour chaque point de pourcentage perdu en matière d’engagement ;
  • Chaque départ volontaire peut coûter jusqu’à 2,5 fois le salaire du collaborateur quittant l’organisation.

Les stratégies de gestion des talents visent notamment à réduire le turnover en identifiant des tendances claires ; mais face à ces constats, comment mesurer l’engagement des effectifs dans le monde ?

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